Baserat på vilken kodtyp du väljer så lägger HRM för-inställda inställningar här nedanför. Men här kan man sedan bocka i och bocka ur de inställningarna som man vill ha på tidkoden. Några viktiga inställningar som kan vara värt att nämna är: Inställningen Flextidsgrundande på en tidkod innebär att den registrerade tiden räknas med i underlaget för flextid och därmed "fyller ut" den anställdes arbetsdag gentemot schemat. Här är ett exempel på hur det fungerar: Om du har en arbetsdag på 8 timmar, arbetar 6 timmar och registrerar 2 timmar med tidkoden "sjuk": • Om rutan är ikryssad: Systemet räknar 6 timmar arbete plus 2 timmar sjuk, vilket blir 8 timmar. Du går plus/minus 0 på flextidssaldot för dagen, vilket är det önskade resultatet vid godkänd frånvaro. • Om rutan INTE är ikryssad: Systemet räknar endast de 6 arbetade timmarna mot schemats 8 timmar. Resultatet blir att du får minus 2 timmar på ditt flextidssaldo. - Kan kombineras med OB: Denna bockar man i om man vill att tidkoden ska kunna genereras tillsammans med OB. I vissa avtal kan Övertid kombineras med OB, då behöver denna inställning vara aktiv på Övertidstidkoderna. Inställningen "Tillåt registrering i dag-/period-/avvikelseredovisning" på en tidkod styr om tidkoden ska vara valbar för den anställde i tidrapporten. Om rutan är ikryssad kan användaren välja koden när de registrerar tid i de vanliga vyerna (dagvy, veckovy, månadsvy eller avvikelseredovisning). Om rutan inte är ikryssad döljs koden i dessa vyer och kan inte väljas manuellt för registrering

Tidkoder